Nos engagements
![""](https://apaveprod.azureedge.net/-/media/Project/GroupeApave/shared/Group/Our-engagement-SER/4---progres-partage-accessible-a-tous/Defendre-un-progres-partage-content-2.jpg?h=500&iar=0&w=900&rev=169f7405e4604c1d951b53d299be2912&hash=3B2C835BA74AF6599DD73B4001C7E482)
![""](https://apaveprod.azureedge.net/-/media/Project/GroupeApave/shared/Group/Our-engagement-SER/4---progres-partage-accessible-a-tous/Defendre-un-progres-partage-content-2.jpg?h=500&iar=0&w=900&rev=169f7405e4604c1d951b53d299be2912&hash=3B2C835BA74AF6599DD73B4001C7E482)
-
Lutter contre les discriminations
- Lutte contre les comportements sexistes au travail et toutes les formes de discrimination
- Accueil de collaborateurs en situation de handicap
-
Renforcer la féminisation d’Apave dans les fonctions d’encadrement et dans tous les métiers
-
Développer les compétences et les parcours de formation, et favoriser les mobilités internes et la formation
-
Garantir l’éthique et la non-corruption en formant l’ensemble des collaborateurs
Nos objectifs
- 27% de femmes dans les fonctions d’encadrement
- +20h de formation / an pour chaque collaborateur
- 100% des filiales ont déployé la formation « Éthique et Anti-corruption », ce qui représente 90% des collaborateurs du Groupe
Pas de transitions pérennes et réussies
sans confiance et sans sécurité